پرش به

کاربر گرامی به تالار گ?تگوی کارشناسان ایرانی خوش آمدید.
برای است?اده از همه امکانات و مطالب تالار لط?ا در تالار ثبت نام  نمایید
برای ثبت نام اینجا کلیک نمایید

تصویر

هوش سازمانی

هو ش سازمانی


  • لطفا وارد حساب کاربری خود شوید تا بتوانید پاسخ دهید
4 پاسخ برای این موضوع

#1 artin

artin

    کاربر ?عال

  • عضو انجمن
  • ستارهستارهستاره
  • 50 ارسال

ارسالی شنبه ۳۰ دي ۹۱ - ۲۰:۵۹:۰۳

برگزاری گردهمایی سامانه هوش سازمانی

برگزاری گردهمایی سامانه‌ی هوش سازمانی از سوی مركز ?ناوری اطلاعات و ?ضای مجازی

1391/03/03
برگزاری گردهمایی سامانه‌ی هوش سازمانی از سوی مركز ?ناوری اطلاعات و ?ضای مجازی

گردهمایی سامانه‌ی هوش سازمانی با حضور رئیس، معاون و کارشناسان مرکز ?ناوری اطلاعات و ?ضای مجازی دانشگاه تهران دوم خرداددر مركز دوره‌های تخصصی منابع اطلاعات علمی كتابخانه مركزی، برگزار شد.

در این همایش كه با حضور 41 ن?ر از مدیران ارشد و كارشناسان برگزار شد، دکتر خوانساری در ابتدای گردهمایی ضمن خیر مقدم به حاضران و تشكر و قدردانی از دكتر ?هیم‌نیا به دلیل در اختیار گذاشتن ?ضای مناسب برای تشكیل این گردهمایی، بر لزوم است?اده بهینه از داده‌های دانشگاه در ?رآیند تصمیم‌گیری، تأکید کرد.

در ادامه راهبر سامانه‌‌ی هوش سازمانی مطالبی جهت آشنایی با سامانه‌ی مذكور ارائه کرده و سپس حاضران به صورت عملی با سامانه و ویژگی‌های آن، آشنا شدند.

در قسمت دوم گردهمایی با حضور معاون مركز و راهبر سامانه گ?تمانی آزاد به صورت پرسش و پاسخ در خصوص مشكلات و نظرات کاربران سامانه‌ی هوش سازمانی دانشگاه، انجام شد.

http://citc.ut.ac.ir/
  • shayan و artin این پست را پسندیده است

ارتباط در تلگرام جهت هرگونه راهنمایی و مشاوره   09217848986 


#2 shadi1360

shadi1360

    کاربر ?عال

  • عضو انجمن
  • ستارهستارهستاره
  • 36 ارسال
  • شهربابلسر

ارسالی دوشنبه ۲ بهمن ۹۱ - ۱۲:۳۳:۵۹

هوش سازماني چيست ؟‌
در طول ۱۰ سال اخیر، اکثر سازمان ها مبالغ متنابهی در زمینه اتوماتیک کردن ?رآیندهای سازمانی از طریق طراحی و پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی هزینه کرده اند. اما اکنون توجه اصلی خود را معطو? به بهینه کردن آن ?رآیندها نموده اند.
پیش به سوی BI هوش سازمانی یعنی داشتن دانشی ?راگیر از تمام عواملی که بر سازمان تأثیر می گذارند. هوش سازمانی به شما کمک می کند تا به نقاط ضع? سازمان خود پی برده و نقاط قوت خود را مستحکم تر کنید. در سازمان شما همه مدیران و تصمیم گیران، دسترسی ?وری به همه اطلاعات را خواهند داشت و می توانند از آنها است?اده کنند.
در طول ۱۰ سال اخیر، اکثر سازمان ها مبالغ متنابهی در زمینه اتوماتیک کردن ?رآیندهای سازمانی از طریق طراحی و پیاده سازی سیستم های اطلاعاتی هزینه کرده اند. اما اکنون توجه اصلی خود را معطو? به بهینه کردن آن ?رآیندها نموده اند. مشکل اصلی اینست که در اکثر مواقع اطلاعاتی که به ما در مورد شیوه بهینه سازی ?رآیندها کمک می کنند در پایین ترین لایه های سیستم های اجرایی سازمان گیر ا?تاده اند.مجموعه ابزارهای هوش سازمانی به سازمان ها جهت ردیابی ?رآیندهای اصلی و اندازه گیری کارایی آنها کمک می کند. محیط کار ساده و بسیار محاوره ای Qlik View به همراه امکان حرکت در میان اطلاعات ?قط با ?شردن یک کلید ماوس، شما را قادر می سازد تا در هر لحظه معیارهای کلان سازمان را در کنار جزئیات در حد یک سطر عملیاتی مشاهده کرده و بدین وسیله مسائل و مشکلات مخ?ی در سیستم های عملیاتی خود را شناسایی نمایید. ابزارهای هوش سازمانی یا هوش تجاری Business Intelligenceامکان اندازه گیری، کنترل و ردگیری ?رآیندهای کلیدی را به مدیران ارائه می کنند و مدیران را در تصمیم گیری یاری می نمایند.
نرم ا?زارQlik View شما را قادر می سازد تا:
۱) بهره وری و اثربخشی ?رآیندها را در سازمان خود اندازه گیری کنید.
۲) نقاط ضع? و قوت سازمان خود را شناسایی کنید.
۳) گردش اطلاعات مدیریتی را در سازمان خود روان تر کنید.
۴) اطلاعات مناسب در زمان مناسب و با سرعت مناسب در اختیار داشته باشید.
۵) ?رآیندهای سودآور سازمان خود را تقویت کرده و ?رآیندهای بدون توجیه اقتصادی را حذ? کنید.
۶) توان رقابت سازمان خود را با سایر شرکت ها سنجیده و خود را در برابر حوادث آینده آماده سازید. باید بدانید Qlik View تجزیه و تحلیل را برای همه آسان می کند. تکنولوژی منحصر به ?رد Qlik View می تواند حجم بالایی از اطلاعات را با سرعت زیاد، روی سخت ا?زارهای ارزان قیمت، به درون حا?ظه بارگذاری کرده و دستکاری نماید. این توانایی شما را قادر می سازد تا برنامه های تحلیلی و گزارش های خود را در سطح سازمان بدون در نظر گر?تن شرایط سخت ا?زاری توزیع کنید. با است?اده از Qlik View طراحی نصب و راه اندازی سیستم های گزارشگیری و هوش سازمانی دیگر پروژه های وقت گیر، هزینه بر، ?نی و پیچیده نخواهد بود.
اما Qlik View چهار برابر سریع تر طراحی و نصب می شود، نص? قیمت نرم ا?زارهای مشابه است و ۲ برابر ارزش ا?زوده بیشتری برای سازمان ها به همراه می آورد. Qlik View باعث انقلابی در ?ناوری نرم ا?زارها و سیستم های هوش سازمانی شده است.
▪ سرعت در نتیجه:
سازمان ها در کمتر از ۳۰ روز و در اکثر مواقع یک ه?ته می توانند گزارش ها و تحلیل های خود را طراحی و است?اده کنند.
▪ بدون ریسک:
نسخه کاملاً عملیاتی و مجانی آن جهت است?اده سازمان ها در دسترس است.
▪ راحتی است?اده:
کاربران در کمتر از یک روز و در اکثر مواقع در چند ساعت می توانند از آن است?اده کنند.
انعطا? پذیری:
ابعاد نامحدود اطلاعاتی، امکانات تحلیلی و محاسباتی که ظر? چند ثانیه قابل تغییر است.
▪ متمرکز: بسته کامل هوش سازمانی شامل ابزار تحلیل قدرتمند، امکانات ?راوان محاسباتی و طراحی آسان گزارشات بر اساس معماری واحد.
▪ قدرتمند:
توانایی پردازش حجم وسیع اطلاعات در کسری از ثانیه بدون است?اده از سخت ا?زارهای گران قیمت.
? توانمندسازی هوش کاربر
به کاربران این قدرت را می دهد تا تصمیمات صحیح را در هر زمانی اتخاذ کنند و اطلاعات را، هر کجا که قرار دارند در دسترس داشته باشند. تحلیل و بررسی اطلاعات می تواند کاملاً جدا از سیستم های عملیاتی و بصورت کاملاً Off-Line، مثلاً بر روی نوت بوک در خلال یک جلسه بیرون سازمان، بدون از دست دادن سر سوزنی از امکانات برنامه انجام شود. نتایج تحلیل می تواند بصورت گزارشات چاپی، ?ایل های PDF، ?ایل های Excel و یا سایر برنامه های Microsoft Office توزیع و ذخیره شوند. Qlik View آنگونه که کاربر می خواهد کار می کند.
? سرعت در نصب، یادگیری آسان، سهولت در است?اده
Qlik View نیاز به حداقل آموزش و در اکثر مواقع بی نیاز از آموزش است. کاربران ظر? چند دقیقه قادر به است?اده از برنامه های تولید شده تحت Qlik View هستند. کاربران به مجرد اینکه با ویژگی ها و مزایای آن آشنا می شوند، به سختی می توانند بدون این برنامه به کار خود ادامه دهند. کاربران از نرم ا?زارها و سیستم هایی که نیاز به صر? وقت زیاد جهت است?اده و یادگیری دارند گریزان هستند. Qlik View برای اولین بار در عرصه ابزارهای هوش سازمانی کاربران را به محیطی هدایت می کند که در آن پیچیدگی جایی ندارد.
Qlik View همیشه پاسخی برای کاربر دارد Qlik View به هیچ عنوان کاربر را محدود نمی کند.
QlikView - از ?هرست های ?رم ها گر?ته تا نمودارها و جداول- محاوره ای بوده و قابل کلیک کردن می باشد. تمام اشیا به گونه ای با هم ارتباط برقرار می کنند که تغییر انتخاب در یک شیء منجر به تغییر در اشیای دیگر می شود. نتایج تحلیل و پاسخ سؤالات همیشه با تغییر در رنگ اطلاعات بلا?اصله به اطلاع کاربر می رسد. مقادیر انتخاب شده به رنگ سبز، مقادیر مرتبط با انتخاب کاربر به رنگ س?ید و مقادیر نامرتبط به رنگ خاکستری ظاهر می شوند. با هر انتخاب و کلیک، کاربر دقیقاً متوجه می شود که چه اطلاعاتی موجود می باشد، چه اطلاعاتی در اختیار نبوده و به چه ترتیبی سؤالات و مقادیر انتخاب شده بر روی جمع ها و ?رمول های محاسباتی، تحلیلی و آماری تأثیر گذاشته است.
? تجمیع داده ها جهت تجزیه و تحلیل انواع ?رمت های اطلاعاتی
Qlik View امکان دسترسی و ترکیب تقریباً تمام ?رمت های اطلاعاتی از داده های مرتبط استاندارد (Standard Relational Data) تا ?ایل های متنی (Text Files) تا ?ایل های Excel تا اطلاعات در قالب XML و HTML ?راهم آورده، مرتبط و طبقه بندی کرده و ارتباط میان منابع اطلاعاتی مختل? را به صورت اتوماتیک برقرار می کند، امکانی که در هیچ برنامه دیگری وجود ندارد . Qlik View خود را با ساختار اطلاعاتی سازمان شما منطبق می کند و شما هیچگونه نیازی به تغییر در منابع اطلاعاتی خود نخواهید داشت. اطلاعات شما چه در انبارهای داده (data warehouses) چه در سیستم های عملیاتی و چه به صورت ?ایل های Excel یا Text یا در بانک های اطلاعاتی Access یا هر پایگاه اطلاعاتی ارتباطی دیگری قرار گر?ته باشد در برنامه Qlik View قابل دسترسی است.
? بازگشت سریع سرمایه و هزینه های کمتر
هزاران ن?ر از مشتریان، Qlik View را تنها ظر? چند روز نصب و راه اندازی کرده اند. با است?اده از Qlik View می توان یک برنامه تحلیل یا گزارشگری را ظر? چند ساعت طراحی، پیاده سازی و است?اده نمود. تغییرات احتمالی در برنامه بصورت مداوم و بدون صر? هزینه اضا?ی در کمتر از چند ساعت قابل ایجاد است. Qlik View تعداد نامحدودی ?یلد اطلاعاتی و ابعاد گزارش گیری را ?راهم می آورد. تمام اقلام اطلاعاتی موجود در منابع اطلاعاتی شما، توسط خود شما و بدون نیاز به متخصصین کارآزموده قابل است?اده در گزارش ها و تحلیل های شما می باشد. دیگر نیازی به صر? ه?ته ها وقت و هزینه جهت دسترسی به اطلاعات موجود در سیستم های اطلاعاتی خود از طریق برنامه های مختل? و گران قیمت ندارید.
? نسخه های مختل? QlikView
▪ QlikView Enterprise جهت طراحی و پیاده سازی برنامه ها
▪ QlikView Enterprise کامل ترین ابزار جهت طراحی و پیاده سازی برنامه های کاربردی است. QlikView Enterprise به طراحان امکان بازیابی اطلاعات از منابع اطلاعاتی پراکنده و مختل? جهت متمرکز کردن در یک برنامه واحد را ارائه می کند.
▪ QlikView Professional
? جهت کاربران حر?ه ای
QlikView Professional به کاربران حر?ه ای امکان ایجاد یا تغییر ظاهر برنامه های کاربردی موجود را می دهد. با است?اده ازQlikView Professional کاربران می توانند اطلاعات را بروزرسانی کرده و گزارش ها را براساس آخرین اطلاعات مشاهده کنند. کاربران می توانند به برنامه های موجود در در دیسک رایانه خود و یا برنامه های موجود بر روی Qlik Server دسترسی داشته باشند.
▪ QlikView Analyzer جهت کاربران معمولی
نسخه QlikView Analyzer به کاربران معمولی امکان دسترسی و است?اده از برنامه های موجود در QlikView Server را می دهد.
▪ QlikView Analyzer در قالب های تحت مرورگر وب، برنامه تحت JAVA، بصورت ActiveX plug-in و یا برنامه های تحت ویندوز قابل نصب است.
▪ QlikView Analyzer + جهت کاربران معمولی +QlikView Analyzer همانند QlikView Analyzer تحت ویندوز است با این ت?اوت که نیازی به وجود QlikViewServer نبوده و کاربر می تواند به صورت off-line از برنامه ها است?اده کرده و اطلاعات را از منابع اطلاعاتی بروزرسانی کنند.
در انتها لازم است گ?ته شود:
▪ QlikView مجموعه نرم ا?زار کاملی در زمینه هوش سازمانی (BI) است. سریع نصب می شود، یادگیری آن بسیار ساده است، به آسانی و به دور از پیچیدگی های ?نی قابل است?اده است.
▪ QlikView با معماری یکپارچه خود انواع تحلیل ها، نیازهای اطلاعاتی و انواع نیازهای گزارش گیری را برای تمام سازمان ها ?راهم می آورد.
▪ QlikView قابل تنظیم برای نیازهای هر سازمانی بدون در نظرگیری ابعاد ساختار آن سازمان است.
▪ QlikView در ۵۸ کشور دنیا توسط ۶۰۰۰ مشتری در قالب ۳۸۰۰۰۰ کاربر است?اده می شود.
▪ برنامه های تحت QlikView چهار برابر سریع تر طراحی می شوند، نص? قیمت نرم ا?زارهای مشابه هزینه می برند و دو برابر ارزش ا?زوده بیشتری برای سازمان ها به همراه می آورند. مشتریان QlikView اولین صر?ه جویی خود را در زمان صر? شده برای تهیه گزارشات به دست می آورند. بنابراین واحدهای IT برای انجام کارهای دیگر رها می شوند، در حقیقت بکارگیری این ابزار انحرا? بین واحدهای مختل? سازمان را از بین می برد و در نتیجه در بهبود و اثربخشی و ?رصت سازی ها کاربرد بسیار دارد.
  • shayan این پست را پسندیده است

۰۹۱۱۴۶۹۶۷۳۰


#3 alirezasamizadeh

alirezasamizadeh

    کاربر ?عال

  • عضو انجمن
  • ستارهستارهستاره
  • 51 ارسال

ارسالی سه شنبه ۱۷ بهمن ۹۱ - ۰۱:۳۶:۰۳

انواع هوش سازمانی

تصویر
هوش سازمانی (OI) به معنای کسب دانش و اطلاعات جامع از همه عواملی که بر سازمان تاثیر می گذارد. منظور از همه عوامل یعنی اطلاعاتی که از مشتریان، ارباب رجوع ، رقبا، محیط اقتصادی ، محیط ?رهنگی ، ?رایندهای سازمانی (مالی ، اداری ، ح?اظتی ، تولیدی ، منابع انسانی ، بودجه و...) که تاثیر زیادی بر کی?یت تصمیمات مدیریتی در سازمان می‌گذارد هوش سازمانی است. هوش سازمانی شما را برای تصمیم‌گیری در همه عوامل موثر بر سازمان و شرکت‌ها توانمند می‌سازد.
تي ماتسودا (T. Matsuda ) ژاپني يكي از پديدآورندگان نظريه هوش سازمانيOI ، هوش سازماني را تركيبي ازدو عامل هوش انساني و هوش ماشيني مي داند. مدل هوش سازماني كه ماتسودا معر?ي مي كند باعث يكپارچگي پردازش دانش انسان و دانش بر پايه ماشين در توانايي حل مسئله مي شود.
بر خلا? خيلي ها ماتسودا تاكيد مي كند هوش ماشيني يك بخش يكپارچه از هوش يك سازمان است.از نظر وي كار سازماني كه در واقع يك كار گروهي و تعاوني مي باشد هم شامل عامل حل مسئله انساني مي باشد و هم شامل عامل حل مسئله ماشيني. از نظر ماتسودا هوش سازماني، بطور كلي مجموعه توانايي هاي ذهني يك سازمان تعري? مي شود.
هوش سازمانی را می توان از دو دیدگاه مورد توجه و بررسی قرار داد:
  • هوش سازمانی به عنوان یک ?رایند
  • هوش سازمانی به عنوان نتایج ?رایند یا حالت مربوطه

وقتی هوش سازمانی به عنوان ?رایند مورد توجه قرار گیرد بیانگر پیچیدگی های ناشی از تقابل،تجمیع و هماهنگی هوش انسانی و ?نی درون یک سازمان است.پیچیدگی تقابلی هوش سازمانی نشان دهنده رابطه میان انسان و مؤل?ه های ?نی سازمانی است.تجمعی بودن هوش سازمانی به صورت سلسله مراتبی نمود می یابد که شامل دانش سطح ?ردی،گروهی و سازمانی است.هماهنگی در نگاه به هوش سازمانی به عنوان یک ?رایند،دارای نقشی مهم و محوری نسبت به ابعاد ?رایندی تقابل و تجمیع است. هوش سازمانی به عنواننتیجه یک ?رایند یا حالت،بیانگر کلیت و جامعیت قسمت هاو بخش های ساختار یا?ته و جهت دار اطلاعات است. هوش سازمانی که در چنین وضعیتی تولید می شود باید برای توانمند شدن توانایی های سامانه های اطلاعاتی حل مسائل سازمانی به شکل مناسب مورد است?اده قرار گیرد. هوش سازمانی، قابلیت یک سازمان به عنوان یک کل است.درا?زایش اطلاعات،نوآوری،دانش عمومی و عمل موثرپایه ایجاد دانش می باشد. از میان تعاری? ارائه شده در مورد هوش سازمانی،تعری? و مول?ه هایی که آلبرخت از هوش سازمانی ارائه می کند،جامع به نظر می رسد.آلبرخت تعری? خود رامبتنی براین استدلال می داندکه هنگامی که ا?راد باهوش دریک سازمان جمع می شوندذهنی و کم هوشی جمعی گرایش پیدا می کنندو آن(هوش سازمانی)رابه عنوان استعداد و ظر?یت در حرکت بخشیدن به توانایی ذهنی تمرکز این توانایی در جهت رسیدن به رسالت سازمان تعری? می کند.
ه?ت مول?ه هوش سازمانی مورد نظر آلبرخت عبارتند از:
1- چشم انداز استراتژیک یا بینش راهبردی: به قابلیت خلق،استنتاج و بیان هد? یک سازمان اطلاق می شود.
2- سرنوشت مشترک:هنگامی که تمام یااکثر ا?راد در سازمان درگیر کار شدند،می دانندکه رسالت و مأموریت سازمان چیست،احساس داشتن هد? مشترک می نمایندو تک تک ا?راد به صورت جبری،مو?قیت سازمان رادرک می کنند.
3- تمایل به تغییر:تغییر نشان دهنده چالش،کسب تجارب جدیدو مهیج است.و به عبارت دیگر،شانسی برای شروع کار و ?عالیتی جدید می باشد.
4- روحیه:جدا از عنصر سرنوشت مشترک،عنصر روحیه با میل به اعطای بیش از حد استاندارد درگیر است.
5- همسویی و تجانس: ا?راد و گروهها باید خود را برای تحقق رسالت و مأموریت سازمان،سازمان دهند. مسئولیت ها و مشاغل راتقسیم کنند و یک سری قوانین رابرای برخوردو ارتباط با یکدیگر و رویارویی با محیط وضع نمایند.
6- به کارگیری دانش:این روزها بیش از پیش،اقداماتی که منجر به پیروزی یاشکست در یک سازمان شده اند.اساساَََ به دانش کسب شده،تصمیم های درست آتی،قضاوت،ذکاوت و حس مشترک شایسته سالاری ا?راد،به اندازه صحت اطلاعات کاربردی که درهر دقیقه با ساختار سازمان عجین شده است،وابستگی دارد.
7- ?شار عملکرد:در یک سازمان هوشمند هریک از مجریان بایستی موضع اجرایی خاص خود را داشته باشند.اما این امرزمانی بیشترین اثرراخواهدداشت که تحت عنوان یک مجموعه خود تحمیل از انتظارات متقابل و الزام عملیاتی برای مو?قیت مشترک باشد.
v او مي گويد سازماني كه در جهت پتانسيل نهايي خويش در حركت است براي يك توسعه ي همه جانبه بايد بطور مداوم در هر ه?ت بعد كليدي پيشر?ت كند.
آلبرخت براي است?اده ي درست از هوش سازماني سه گام اساسي توصيه مي كند.
گام اول): آغاز انديشيدن مديران:
بهترين راه براي رهبران ارشد يك سازمان انديشيدن و صحبت كردن درباره ي اقدام مهم به عنوان عمل يا عمليات با هوش مي باشد. هميشه بايد اين سؤال توسط رهبران مطرح شود كه چگونه هوشمندانه تر عمل كنيم؟
گام دوم): دادن قدرت و اختيار ?كر كردن به كاركنان:
وقتي كه پايين ترين و ساده ترين كارگر يا كارمند يك سازمان باور كند كه ايده ها، تجارب، بينش، و ا?كار و پيشنهادات او مورد توجه قرار مي گيرد تحسين مي شود و اين مسئله باعث مي شود كه قدرت ذهني ?رد آزاد گردد و موجب خلاقيت و ابتكار كاركنان بشود.
گام سوم): تهاجم بي وق?ه و سيستماتيك به سمت علل جهالت و ناداني دسته جمعي:
از جمله عوامل و عللي كه موجب جهالت و ركود خلاقيت و ابتكار كاركنان در سازمان مي گردد عبارتند از:
1-ساختار سازماني كه باعث ايجاد شكا?هايي بين بخش ها و دسته هاي سازماني مي شود.
2-سياست ها، قوانين و مقرراتي كه با ?رآيند ارزش ها مغايرت دارد.
3-مديران بي رقيب، بي تاثير و غير پويا
4-ر?تار هاي ?رامديريتي كه ا?راد سازمان را بي انگيزه مي كند.
5-ر?تارهاي نا عادلانه كه اخلاق و م?هوم سرنوشت مشترك را تخريب مي كند.
ممكن است انسانها خيلي باهوش و براي انجام دادن كارهاي بزرگ توانمند باشند، اما اين نيروي تجمعي مغزي آنهاست كه باعث انجام ?عاليتهاي بزرگ مي‌شود. هوش سازماني عبارت است از ظر?يت يك بنگاه براي به كارگيري همه نيروي مغزي‌اش، و تمركز آن نيروي مغزي بر انجام مأموريتش.
براساس علم ?یزیک می توانیم درباره نیروی مغزی از دست ر?ته بگوئیم که آنتروپی ایجاد میگردد. در ترمودینامیک، آنتروپی میزان اختلال در سیستم است مقدار انرژی که برای برونده زاینده در دسترس نیست. در مقایسه، می توانیم از سینتروپی صحبت کنیم که عبارتست از ا?زایش در انرژی یا نیروی مغزی در دسترس.

از نظر ریاضی، معادله پایه برای هوش سازمانی (OI) عبارتست از:


هوش خالص = نیروی مغزی در دسترسآنتروپی + سینتروپی



هوشسازمانيازديدگاهويليامهلال
ازنظرويليامهلال ) 1998 ( هوشسازمانييعنی: ظر?يتيکسازمانبرايايجاددانشواست?ادهازآنبرايو?قيا?تنبامحيطيابازارازلحاظاستراتژيک.هوشسازمانيشبيهبهIQ است،امادريکسطحسازمانيشکلگر?تهاست،کهآنراiOIQ Organizational Intellgence Quotient ميناميمومانندIQ قابلاندازهگيرياست. اگرسازمانهارهبرانخوبيهمراهبااستراتژيهايزيرکانهومحيطمطلوبنداشتهباشند،مانندانسانهاممکناستازهوششانبرايمو?قيتاست?ادهنکنندودرزمانيکهنظريههايیهمچونيادگيريسازمانيوداراييهايناملموسمورداست?ادهقرارميگيرند،ممکناستچگونگیاجراوارزيابیاينروشها،چگونگیارتباطآنهاباعملکردونحوهتوسعهآنها،بهسختیدرکشود.هلالوهمكارانشهوشسازمانيراتابعيازپنجزيرسيستمشناختيميدانندكهعبارتانداز:ساختارسازماني،?رهنگ،روابطذين?عان،مديريتدانشو?رايندهاياستراتژيكLiebowitz,2000

هوش سازماني از ديدگاه مك مستر
ازديدگاهمكمسترهوشسازمانيقابليتيكسازماناستبهعنوانيككل،درا?زايشاطلاعات،نوآوريدانشعموميوعملموثربرپايهايجاددانشتعري?ميشود. ویلانهمورچههاراازلحاظوجودهوشبررسيميكندوبيانميداردكهلانهمورچههابينهايتقابلانعطا?وقابلتعديلاست. حساسيتهاوادراكاتاينهوش،حساسيتايجادميكندوبازخوردميگيرد[font=BLotus]. [/font][font='B Nazanin'][size=3]اين[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]كار[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]براي[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]يا?تن[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]غذا[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]ح?ظ[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]لانه[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]بقاي[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]گونه[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]ها[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]ادامه[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مي[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]يابد[/size][/font][font=BLotus][size=3]. [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]بعضي[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]ها[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]به[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]طور[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]باور[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]نكردني[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]خانه[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]هايي[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]سيستماتيك[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]كاملي[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مي[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]سازند[/size][/font][font=BLotus][size=3].[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]دانش،[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]هوش[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]ظر?يت[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]قابليت[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]انجام[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]اين[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]كار[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]كجاست؟[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]اين[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]نه[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]در[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]ملكه[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]هاست،[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]نه[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]قوانين[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]نه[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مراكز[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]منبع[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]انبار[/size][/font][font=BLotus][size=3]. [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]پس، انتظار[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]داريم[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مورچه[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]هايي[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]بيابيم[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]كه[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]واقعا[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]هوشمند[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]زيركند[/size][/font][font=BLotus][size=3]! [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]هوش[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]دانش[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]ارتباط،[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]انه[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]را[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]ساخته[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]است[/size][/font][font=BLotus][size=3].[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]هوش[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]سازماني[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]منبعي[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]است[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]از[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]آينده[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]كه[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]براي[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]دستيابي[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]به[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]آن[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]نياز[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]داريم[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]تا[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مت?اوت[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]?كر[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]كنيم،[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مت?اوت[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مديريت[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]كنيم،[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مت?اوت[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]سازماندهي[/size][/font][font=BLotus][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]كنيم[/size][/font][font='Times New Roman', serif][size=3]McMaster,1996[/size][/font]

[font='B Titr']هوش[/font] [font='B Titr']سازماني[/font] [font='B Titr']از[/font] [font='B Titr']ديدگاه[/font] [font='B Titr']سیمیچ[/font]
[font='B Nazanin'][size=3]سيميچ[/size][/font][font='Times New Roman', serif][size=3] Simic[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]هوش[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]سازماني[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]را[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]اينگونه[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]تعري?[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مي[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]كند[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3]: [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]توانايي[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]?كري[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]سازمان[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]جهت[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]حل[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مسائل[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]سازم[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]اني[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3]. [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]در[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]اين[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]جا[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]توجه[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]روي[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]انسجام[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]توانايي[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]هاي[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]تكنيكي[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]توانايي[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]هاي[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]انساني[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]جهت[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]حل[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مسائل[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مشكلات[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مي[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]باشد[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] . [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]صراحت[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]هوش[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]سازماني[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]در[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]بر[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]گيرنده[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]كلیت [/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3].[/size][/font][font='Times New Roman', serif][size=3],[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]اطلاعات،[/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]تجربه،[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]دانش[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]و[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]درك[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مسائل[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]سازماني[/size][/font][font=BNazanin, sans-serif][size=3] [/size][/font][font='B Nazanin'][size=3]مي باشد[/size][/font]

۰۹۳۳۷۹۳۱۰۰۳ ارتباط در تلگرام 


#4 alirezasamizadeh

alirezasamizadeh

    کاربر ?عال

  • عضو انجمن
  • ستارهستارهستاره
  • 51 ارسال

ارسالی سه شنبه ۱۷ بهمن ۹۱ - ۰۱:۳۸:۰۱

سامانه هوش سازمانی :
شرح خدمت:
امروز است?اده از سامانه‌های هوش سازمانی(Business Intelligence) در بسیاری از سازمان‌ها و مؤسسات دنیا جایگاه ویژه‌ای پیدا کرده است.هوش سازمانی ?ناوری جديدی است كه پس از جمع‌آوری، ذخيره، پاكسازی، تجميع، تحليل و بازيابي اطلاعات ?رايند تصميم گيری را براي مديران آسان مي‌سازد. تجزيه و تحليل‌های اطلاعاتی در BI با ايجاد درك صحيحی از وضعيت ?علی، چشم‌انداز آينده تجاری سازمان را ترسيم نموده و در ارائه ديدگاه بلند مدت و استراتژيك به مديران كمك مي‌كند. تحلیل، طراحی و پیاده‌سازی یک سامانه‌ هوش سازمانی مناسب برای دانشگاه تهران، - مانند دیگر سازمان‌ها در دنیا- ، بهره‌مندی هر چه بهتر کاربران و مخصوصاً مدیران سطوح مختل? را از دانش نه?ته در داده‌های مختل? ممکن نموده و علاوه بر آن با حركت به سمت یکپارچه‌سازی در لایه داده، زمینه استقرار سازمان بلادرنگ را ?راهم می‌نماید.
نحوه ارائه خدمت: اينترنتيآدرس الكترونيكي:
http://bi.ut.ac.ir
گروه كاربري:
مدیران ارشد و میانی
تل?ن:61112142

۰۹۳۳۷۹۳۱۰۰۳ ارتباط در تلگرام 


#5 alirezasamizadeh

alirezasamizadeh

    کاربر ?عال

  • عضو انجمن
  • ستارهستارهستاره
  • 51 ارسال

ارسالی سه شنبه ۱۷ بهمن ۹۱ - ۰۱:۴۱:۴۱

ميزان مؤل?ه‌های هوش سازمانی در سازمان پژوهش و برنامه‌ريزی آموزشی تصویر اين پژوهش شناسايی ميزان هوش سازمانی در سازمان پژوهش و برنامه‌ريزی آموزشی بوده است. همچنين با توجه به مؤل?ه هوش سازمانی، وضعيت هر يک از مؤل?ه‌ها به ت?کيک تعيين گرديده است. روش مورد است?اده از نوع توصي?ی ـ پيمايشی و جامعۀ مورد مطالعه کارکنان سازمان پژوهش و برنامه‌ريزی آموزشی بودند. جامعه آماری 312 ن?ر از کارکنان با مدرک تحصيلی ليسانس و بالاتر را شامل می‌شود که با است?اده از ?رمول کوکران نمونه‌ای به حجم 228 ن?ر از بين آنان انتخاب گرديد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامۀ محقق‌ساخته با 95 سؤال بود که روايی صوری و محتوايی آن تأييد و پايايی آن 97/0 به دست آمد. برای تحليل داده‌ها از آمار توصي?ی شامل ?راوانی، درصد و ميانگين و آمار استنباطی شامل آزمون T يکسويه است?اده گرديده است. نتايج تحقيق نشان می‌دهد که هوش سازمانی جامعه مورد مطالعه با ميانگين تجربی 82/2 از ميانگين نظری 3 پايين‌تر است. بالاترين ميانگين به‌دست آمده مربوط به مؤل?ه بينش راهبردی با 17/3 و کمترين مربوط به ساختار سازمانی و تغييرگرايی با 66/2 بوده است. با توجه به يا?ته‌های تحقيق راهکارهايی برای بهبود هوش سازمانی سازمان پژوهش و برنامه‌ريزی آموزشی ارائه شده است.

۰۹۳۳۷۹۳۱۰۰۳ ارتباط در تلگرام 





0 کاربر در حال خواندن این تاپیک است