پرش به

کاربر گرامی به تالار گ?تگوی کارشناسان ایرانی خوش آمدید.
برای است?اده از همه امکانات و مطالب تالار لط?ا در تالار ثبت نام  نمایید
برای ثبت نام اینجا کلیک نمایید


  • لطفا وارد حساب کاربری خود شوید تا بتوانید پاسخ دهید
4 پاسخ برای این موضوع

#1 masi

masi

    کاربر ?عال

  • میهمان
  • ستارهستارهستاره
  • 254 ارسال
  • شهرتهران

ارسالی پنجشنبه ۱۲ بهمن ۹۱ - ۰۸:۳۶:۰۳

گسترش روز ا?زون دامنه علم روان شناسى و ن?وذ آن در زمینه هاى مختل? اجتماعى و اقتصادى و صنعتى، هیئت و شکل جوامع را از لحاظ روابط ا?راد با یکدیگر به رنگ تازه اى درآورده است تا جایی که مى توان گ?ت بدون توجه به جنبه روانى مسائل, نمى توان در حل صحیح و منطقى آنها تو?یق یا?ت. در واقع بعد روانى مسائل مختل? موجود در زمینه هاى اجتماعى و اقتصادى و صنعتى و بهداشتى و غیره غیرقابل انکار است.
 

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟
گسترش روز ا?زون دامنه علم روان شناسى و ن?وذ آن در زمینه هاى مختل? اجتماعى و اقتصادى و صنعتى، هیئت و شکل جوامع را از لحاظ روابط ا?راد با یکدیگر به رنگ تازه اى درآورده است تا جایی که مى توان گ?ت بدون توجه به جنبه روانى مسائل, نمى توان در حل صحیح و منطقى آنها تو?یق یا?ت. در واقع بعد روانى مسائل مختل? موجود در زمینه هاى اجتماعى و اقتصادى و صنعتى و بهداشتى و غیره غیرقابل انکار است.
در جریان سالهاى اخیر تکنیکها و روشهاى روان شناسى به صورت بسیار محسوسى جاى خود را در دنیاى صنعت و تجارت باز کرده است. اعتماد تازه دنیاى مذکور به روان شناسى احتمالا نتیجه دو عامل اساسى است: یکى اهمیت روز ا?زونى است که نیروی انسانى در مراحل تولید صنعتى یا?ته و دیگرى تغییرات عمیق حاصله در علم روان شناسى صنعتی است که به این ترتیب توانسته موارد استعمال خود را در تعداد زیادى از مسائل انسانى موجود در مراکزکارگسترش دهد.
اقتصاد و صنعت را مغز و نیروى دست انسان اداره میکند. بنابراین از یکطر? سلامت مغز و نیروى انسان مطمح نظر است و از طر? دیگر کش? راهها و روشهایی که بتوان به صورت منطقى- و در واقع براى تولید بهتر و بهره بردارى بیشتر در صنعت و مالا انتقال این سود و بهره به جامعه و ا?راد جامعه- از آن است?اده کرد. در اینجا مسئله مهم عبارت از رابطه اى است که بین صاحبان سرمایه و آنهائى که این سرمایه را بکار مى اندازند - کارگران وکارمندان- باید وجود داشته باشد. در واقع است?اده علمى از منابع نیروى انسانى از یکطر? و منابع اقتصادى و مالى جامعه از طر? دیگر بدون توجه به اصولى که روشنگر این روابط باشد امکان پذیر نیست.
در اینجا نه ادعا میکنیم که اگر صاحبان سرمایه اطلاعى از روان شناسى صنعتى نداشته باشند ورشکست میشوند، و نه معتقد هستیم که کارگران- یعنى گردانندگان واقعى چرخهاى اقتصادى جامعه- بدون توجه به اصول روان شناسى ممکن است ازگرسنگى بمیرند. نه. بلکه هد? این است که نشان داده شود اگر رابطه کارگر وکار?رما مبتنى بر اصول علمى- خصوصا با توجه به بعد روانى مسائل موجود- باشد بى شک سطح تولید بالا مى رود و میزان سرمایه ترقى میکند و سود آن بالمال عاید صاحب سرمایه و کارگران- یعنى ا?راد جامعه- مى شود. این امر خودبخود سبب تسکین بسیارى از نگرانى ها، اضطرابات، دلهره ها، دلواپسى ها و... میگردد که از عوامل غیر قابل انکار ایجاد بیماریهاى جدى ذهنى و اختلالات روانى است.

 

photo-employees-shaking-hands-table-1200

 

روانشناسی صنعتی سازمانی چیست؟
 

تعری? کار: آدام اسمیت معتقد است که سعادت و ثروت هر ملت، بسته به نیروی کار مردم آن است. هانری میلر می‌گوید: کار و زندگی، لازم و ملزوم‌اند؛ کار کن برای زندگی و زندگی کن برای کار. هنری ?ورد معتقد است شخصی که از کار می‌گریزد، از زندگی می‌گریزد. اسکار وایلر نیز گ?ته است که هرچه کار سخت باشد، بیکاری از آن سخت‌تر است…

تعری? روانشناسی کار: در تعری? روانشناسی کار می‌توان گ?ت،‌ رشته‌ای از روانشناسی که در آن ر?تار آدمی در رابطه با کار مورد مطالعه قرار می‌گیرد. هد? اصلی روانشناس کار نیز مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و یا?ته‌های علم روانشناسی است که در رابطه بین انسان و کار او اثر می‌گذارد. بنابراین، می‌توانیم قلمرو روانشناسی کار را به عنوان مطالعه ر?تار آدمی در آن جنبه از حیات بدانیم که:
با « کار» پیوندی تنگاتنگ دارد و ر?تار آدمی را در رابطه با آن تحت مطالعه و بررسی قرار می‌دهد.
برای به حداقل رسانیدن این مشکلات انسانی در کار، از قوانین و یا?ته‌های روانشناسی است?اده می‌کند.
در روانشناسی کار کوشش اصلی روانشناس آن است که:
?هر سازمان تولیدی یا خدماتی به تولید آن دسته از کالاها و خدمات بپردازد که اولاً، نیازهای «معقول» آدمی را تأمین کند و ثانیاً، در این راه، ر?اه جسمی و ارزش‌های شخصی و انسانی مردم نیز مورد توجه قرار گیرد.
?کارایی و خاصه اثربخشی ?عالیت کارکنان سازمان‌ها در تولید و توزیع کالاها و خدمات، ا?زایش یابد.
? شرایطی ?راهم شود تا کارکنان سازمان‌ها، با اعتقاد و علاقه به ?عالیت بپردازند.
?ارزش‌های شخصی و انسانی کارکنان سازمان‌ها هم چنان مح?وظ باقی بماند و موجباتی ?راهم گردد که ایمنی کارکنان در زمینه سلامت جسمی و روانی، تأمین شود.
? بهداشت روانی کارکنان سازمان‌ها با تمام ابعاد آن تأمین شود و رشد و بالندگی شخصیت آنان همراه با ا?زایش کارایی و اثربخشی ?عالیت‌شان، مورد‌نظر قرار گیرد.
? مسایل انسانی در محیط کار حل شود و اگر بخواهیم واقع بینانه‌تر بیان کنیم، «مسایل و مشکلات انسانی در محیط کار، به حداقل برسد و … ».

تعری? روانشناسی صنعتی: در تعری? روانشناسی صنعتی (که اکنون دیگر از این اصطلاح است?اده نمی‌شود) آمده است: مطالعه ر?تار آدمی در جنبه‌هایی از حیات که به کار مربوط است و بهره‌گیری از دانش حاصل از ر?تار آدمی جهت به حداقل رسانیدن مشکلات وی در کار.

تعری? روانشناسی صنعتی سازمانی: این رشته روانشناسی را چنین تعری? کرده است: کاربرد اصول روانشناسی در محل کار و مطالعه عواملی که در سازمان‌ها بر کارکنان اثر می‌گذارد. به اعتقاد اسپکتور، روانشناسی صنعتی و سازمانی، یعنی یا?تن اصول علمی و به کارگیری آن در محل کار.

کاربردهای کنونی روانشناسی در محیط کار
امروزه در کاربرد روانشناسی کار به پدیده‌هایی نظیر «ت?اوت‌های ?ردی»، «ساختار سازمانی»، «پاداش و دستمزد» «ساختار گروهی در سازمان»، «نظام تنبیه و تشویق»، «طراحی وسایل کار»، «شرایط کار»، «انگیزش کارکنان» و نظایر آن توجه می‌شود و قابل پیش‌بینی است که در آینده نیز توجه روانشناس کار یا روانشناسی صنعتی و سازمانی به جای «عوامل من?رد»، به «عمل متقابل ر?تار آدمی» و عوامل دیگری نظیر سازمان، شرایط کار، بهره‌وری، آدمک‌های مصنوعی و… معطو? شود.


  • shayan این پست را پسندیده است

۰۹۳۳۷۹۳۱۰۰۳


#2 Sanaz6617

Sanaz6617

    کاربر ?عال

  • عضو انجمن
  • ستارهستارهستاره
  • 386 ارسال

ارسالی شنبه ۱۴ بهمن ۹۱ - ۰۱:۳۶:۰۳

1. روان‌شناسی صنعتی- سازمانی چیست؟
این رشته روان‌شناسی به مطالعه ر?تار و محیط کار می‌پردازد. روان‌شناسان صنعتی- سازمانی غالباً برای ا?زایش کارایی محیط کار، انتخاب کارکنان مناسب برای کارهای بخصوص، و تولید آزمون‌های مرتبط به پژوهش می‌پردازند.
2. روان‌شناسان صنعتی- سازمانی چه کار می‌کنند؟
روان‌شناسی صنعتی-سازمانی حوزه گسترده‌ای را در بر می‌گیرد. بنابراین روان‌شناسان این حوزه می‌توانند در زمینه‌های مختل?ی به کار بپردازند. بسیاری از روان‌شناسان صنعتی- سازمانی در بخش خصوصی به کار اشتغال دارند و به مسائلی از قبیل بهره‌وری کارکنان، آموزش و ارزیابی کارکنان، و منابع انسانی می‌پردازند. برخی دیگر از روان‌شناسان صنعتی- سازمانی در بخش‌های پژوهشی یا دانشگاهی به کار اشتغال دارند. برخی حوزه‌های تخصصی نیز در روان‌شناسی صنعتی- سازمانی وجود دارد که از آن جمله می‌توان به تعامل انسان با رایانه وعوامل انسانی اشاره کرد. ?رصت‌های مشاوره نیز برای روانشناسان صنعتی- سازمانی با تجربه موجود می‌باشد.
3. به چه نوع مدرکی نیاز است؟
برنامه‌های دانشگاهی متعددی برای کارشناسی (لیسانس) روان‌شناسی صنعتی- سازمانی وجود دارد. ا?رادی با درجه کارشناسی در این رشته معمولاً در واحدهای منابع انسانی سازمان‌ها به کار مشغول می‌شوند. کسانی که در پی ?رصت‌های بهتر شغلی و درآمد بیشتر باشند می‌توانند تحصیلاتشان را تا مقطع کارشناسی ارشد ادامه دهند. برای دارندگان مدرک کارشناسی ارشد در روان‌شناسی صنعتی- سازمانی، ?رصت‌های شغلی زیادی وجود دارد. این ا?راد معمولاً در واحدهای منابع انسانی، مشاوره، بخش دولتی و گاه بخش خصوصی به کار اشتغال دارند. نیاز روز ا?زون به روان‌شناسان صنعتی- سازمانی باعث شده است که دانشگاه‌های زیادی در سطح جهان به ارائه دوره کارشناسی ارشد این رشته بپردازند. کسانی که دارای درجه دکتری روان‌شناسی صنعتی-سازمانی باشند بالاترین ?رصت‌های شغلی و درآمد را خواهند داشت.
4. دیدگاه کاری روان‌شناسان صنعتی- سازمانی چیست؟
روان‌شناسان صنعتی- سازمانی به ا?زایش بهره‌وری و کارایی کارکنان و نیز ح?ظ و نگهداری آنان در محدوده وسیعی از کسب و کارها کمک می‌کنند. روان‌شناسان صنعتی- سازمانی به شرکت‌ها در پرداختن به مسائلی از قبیل سیاست‌های ضدتبعیض در محیط کار کمک می‌کنند. شرکت‌ها همچنین از تجربه و مهارت روان‌شناسان صنعتی- سازمانی در طراحی، تحلیل و پژوهش در زمینه تولید ابزارهایی برای ارزیابی بازاریابی و تحلیل‌های آماری است?اده می‌کنند.
5. آیا این رشته برای من مناسب است؟
پیش از آن که تصمیم بگیرید در رشته روان‌شناسی صنعتی- سازمانی به تحصیل و سپس کار بپردازید، چند عامل را باید در نظر بگیرید. آیا از کارهای پژوهشی لذت می‌برید؟ آیا رابطه‌تان با آمار خوب است؟ اگر پاسختان من?ی است، روان‌شناسی صنعتی- سازمانی احتمالاً رشته مناسبی برای شما نیست. کسانی که در بخش دولتی یا خصوصی و موقعیت‌های دانشگاهی کار می‌کنند، زمان قابل ملاحظه‌ای را به امر پژوهش می‌گذرانند. اگر کارکردن رو در رو با ا?راد را ترجیح می‌دهید، احتمالاً روان‌شناسی بالینی یا روان‌شناسی مشاوره‌ای برای شما مناسب‌تر است. یکی از نکات برجسته درباره روان‌شناسی صنعتی- سازمانی این است که در بردارنده موضوعات و مهارت‌های حوزه‌های مختل? روان‌شناسی است. روان‌شناسی شخصیت، روان‌شناسی اجتماعی، روان‌شناسی تجربی و آمار، برخی از موضوعاتی هستند که روان‌شناسان صنعتی- سازمانی به طور مرتب با آن‌ها سرو کار دارند. اگر شما از پیدا کردن کاربردهای عملی برای پژوهش‌های روان‌شناختی لذت می‌برید، در این صورت روان‌شناسی صنعتی- سازمانی می‌تواند انتخاب مناسبی برای شما باشد.
6. مزایا و معایب کار در این رشته چیست؟
مزایای کار در رشته روان‌شناسی صنعتی- سازمانی
  • ?رصت‌های شغلی زیاد با درجه کارشناسی ارشد

  • تنوع شغلی (بخش خصوصی، مشاوره، بخش دولتی، آموزش)

  • امکان کار خصوصی و شغل آزاد
معایب کار در رشته روان‌شناسی صنعتی- سازمانی
  • تغییرات زیاد در پروژه‌ها و کار?رمایان
  • پژوهش غالباً وقت‌گیر و خسته کننده است و ممکن است پژوهشگر را از پا درآورد
  • بسیاری از ?رصت‌های شغلی نیازمند داشتن مدرک دکتری هستند .
ترجمه: کلینیک الکترونیکی روان‌یار http://Shayantejarat.com

ارتباط در تلگرام جهت هرگونه راهنمایی و مشاوره  ۰۹۳۳۷۹۳۱۰۰۳   


#3 Sanaz6617

Sanaz6617

    کاربر ?عال

  • عضو انجمن
  • ستارهستارهستاره
  • 386 ارسال

ارسالی شنبه ۱۴ بهمن ۹۱ - ۰۱:۳۸:۱۰

روانشناسی صنعتی سازمانی چیست؟
هد? اصلی روانشناس كار نیز مطالعه و كاربرد آن دسته از اصول و یا?ته‌های علم روانشناسی است كه در رابطه بین انسان و كار او اثر می‌گذارد.
? تعری? كار:
آدام اسمیت معتقد است كه سعادت و ثروت هر ملت، بسته به نیروی كار مردم آن است. هانری میلر می‌گوید: كار و زندگی، لازم و ملزوم‌اند؛ كار كن برای زندگی و زندگی كن برای كار. هنری ?ورد معتقد است شخصی كه از كار می‌گریزد، از زندگی می‌گریزد. اسكار وایلر نیز گ?ته است كه هرچه كار سخت باشد، بیكاری از آن سخت‌تر است…
? تعری? روانشناسی كار:
در تعری? روانشناسی كار می‌توان گ?ت،‌ رشته‌ای از روانشناسی كه در آن ر?تار آدمی در رابطه با كار مورد مطالعه قرار می‌گیرد. هد? اصلی روانشناس كار نیز مطالعه و كاربرد آن دسته از اصول و یا?ته‌های علم روانشناسی است كه در رابطه بین انسان و كار او اثر می‌گذارد.
بنابراین، می‌توانیم قلمرو روانشناسی كار را به عنوان مطالعه ر?تار آدمی در آن جنبه از حیات بدانیم كه:
با « كار» پیوندی تنگاتنگ دارد و ر?تار آدمی را در رابطه با آن تحت مطالعه و بررسی قرار می‌دهد.
برای به حداقل رسانیدن این مشكلات انسانی در كار، از قوانین و یا?ته‌های روانشناسی است?اده می‌كند.
▪ در روانشناسی كار كوشش اصلی روانشناس آن است كه:
ـ هر سازمان تولیدی یا خدماتی به تولید آن دسته از كالاها و خدمات بپردازد كه اولاً، نیازهای «معقول» آدمی را تأمین كند و ثانیاً، در این راه، ر?اه جسمی و ارزش‌های شخصی و انسانی مردم نیز مورد توجه قرار گیرد.
ـ كارایی و خاصه اثربخشی ?عالیت كاركنان سازمان‌ها در تولید و توزیع كالاها و خدمات، ا?زایش یابد.
ـ شرایطی ?راهم شود تا كاركنان سازمان‌ها، با اعتقاد و علاقه به ?عالیت بپردازند.
ـ ارزش‌های شخصی و انسانی كاركنان سازمان‌ها هم چنان مح?وظ باقی بماند و موجباتی ?راهم گردد كه ایمنی كاركنان در زمینه سلامت جسمی و روانی، تأمین شود.
ـ بهداشت روانی كاركنان سازمان‌ها با تمام ابعاد آن تأمین شود و رشد و بالندگی شخصیت آنان همراه با ا?زایش كارایی و اثربخشی ?عالیت‌شان، مورد‌نظر قرار گیرد.
ـ مسایل انسانی در محیط كار حل شود و اگر بخواهیم واقع بینانه‌تر بیان كنیم، «مسایل و مشكلات انسانی در محیط كار، به حداقل برسد و … ».
? تعری? روانشناسی صنعتی:
در تعری? روانشناسی صنعتی (كه اكنون دیگر از این اصطلاح است?اده نمی‌شود) آمده است: مطالعه ر?تار آدمی در جنبه‌هایی از حیات كه به كار مربوط است و بهره‌گیری از دانش حاصل از ر?تار آدمی جهت به حداقل رسانیدن مشكلات وی در كار.
? تعری? روانشناسی صنعتی سازمانی:
این رشته روانشناسی را چنین تعری? كرده است: كاربرد اصول روانشناسی در محل كار و مطالعه عواملی كه در سازمان‌ها بر كاركنان اثر می‌گذارد. به اعتقاد اسپكتور، روانشناسی صنعتی و سازمانی، یعنی یا?تن اصول علمی و به كارگیری آن در محل كار.
? كاربردهای كنونی روانشناسی در محیط كار
امروزه در كاربرد روانشناسی كار به پدیده‌هایی نظیر «ت?اوت‌های ?ردی»، «ساختار سازمانی»، «پاداش و دستمزد» «ساختار گروهی در سازمان»، «نظام تنبیه و تشویق»، «طراحی وسایل كار»، «شرایط كار»، «انگیزش كاركنان» و نظایر آن توجه می‌شود و قابل پیش‌بینی است كه در آینده نیز توجه روانشناس كار یا روانشناسی صنعتی و سازمانی به جای «عوامل من?رد»، به «عمل متقابل ر?تار آدمی» و عوامل دیگری نظیر سازمان، شرایط كار، بهره‌وری، آدمك‌های مصنوعی و… معطو? شود.

موسسه روانشناختی کاریزما
  • shayan این پست را پسندیده است

ارتباط در تلگرام جهت هرگونه راهنمایی و مشاوره  ۰۹۳۳۷۹۳۱۰۰۳   


#4 zahra.f7013

zahra.f7013

    کاربر ?عال

  • مدیر انجمن
  • 379 ارسال
  • شهررشت
  • نام و نام خانوادگی:زهرا �?رمانبردار

ارسالی سه شنبه ۲۹ دي ۹۴ - ۱۲:۵۲:۵۸

تماس از طریق تلگرام با شماره 09217848986

   و یا تماس تل?نی با شماره   09360411922  


09337931003


#5 shokoufeh

shokoufeh

    کاربر ?عال

  • مدیر انجمن
  • 221 ارسال
  • شهرتهران
  • نام و نام خانوادگی:شکوه محمدی

ارسالی چهارشنبه ۱۰ آذر ۹۵ - ۱۲:۱۰:۲۰

تعری? روانشناسی صنعتی و سازمانی
مطالعه ر?تار آدمی درجنبه‌هایی ازحیات كه به كار مربوط است و بهره‌گیری از دانش حاصل از ر?تار آدمی جهت به حداقل رسانیدن مشكلات موجود در محیط كار.
 
کار روانشناسان صنعتی و سازمانی چیست؟
 
روانشناسان صنعتی و سازمانی کارهای مت?اوتی انجام می‌دهند. در زیر لیست مختصری از کارهایی که توسط روانشناسان صنعتی و سازمانی انجام می‌گیرد آورده شده است:
 
 
ارزیابی مشاغل، عملکرد و ا?راد
 
تحلیل مشاغل در واقع نقطه آغاز تقریباً تمام عملکردهای پرسنلی محسوب می‌گردد. تحلیل‌گر شغلی معمولاً با اندازه‌گیری عینی ر?تار شغلی که توسط کارکنان و در عمل رخ می‌دهد سرو کار دارد. روانشناس صنعتی و سازمانی ابتدا شغلی را که قرار است برای آن کارمندی استخدام شود را تجزیه و تحلیل می‌کند تا بداند این شغل چه دانش، مهارتی نیاز دارد. با توجه به این یا?ته‌ها، آن‌ها ویژگی‌های ا?رادی که این مشاغل را به عهده خواهند گر?ت را تعیین می‌کنند.
 
 
 
گزینش و استخدام کارکنان
 
در این مرحله، روانشناسان صنعتی و سازمانی با توجه به اطلاعاتی که از تجزیه و تحلیل شغل به دست آورده‌اند اقدام به گزینش و استخدام کارکنان می‌کنند. زمانی که تجزیه و تحلیل شغل به خوبی انجام شود، ?ردی که مسئول گزینش واستخدام کارکنان می‌باشد به راحتی می‌تواند اولویت‌ها را تشخیص داده و متناسب با آن‌ها کارکنان شایسته را به خدمت بگیرد.
 
 
 
ورود به سازمان وکارآموزی
 
بعد از این‌که کارکنان وارد سازمان شدند مهم‌ترین و حساس‌ترین وظی?ه مدیران، جامعه پذیر کردن کارکنان و تسهیل ورود آن‌ها به دنیای واقعی کار، همراه با آموزش مهارت‌های موردنیاز می‌باشد. در این قسمت روانشناسان صنعتی و سازمانی با برنامه‌ریزی‌های دقیق و علمی مدیران را یاری می‌رسانند. 
 
 
ارزشیابی عملکرد
 
وقتی کارکن به عنوان عضو سازمان در آمد و ?عالیت خویش را آغاز کرد، سازمان نیاز دارد که از عملکرد کارکنان آگاه شود. یکی دیگر از وظای? روانشناسان صنعتی و سازمانی ارزشیابی عملکرد کارکنان است. نتایج حاصل از این ارزشیابی‌ها به مدیران در تصمیم‌گیری‌های مربوط به اختصاص پاداش، توبیخ و ارتقا کمک می‌کند. علاوه بر این با کمک روانشناسان صنعتی و سازمانی، متناسب با عملکرد هر ?رد نیاز‌های آموزشی او تعیین می‌شود.
 
tn11.jpg
 
بررسی مسائل و مشکلات محیط کار
 
از جمله مهم‌ترین وظای? روانشناسان صنعتی و سازمانی بررسی مسائل و مشکلاتی است که کارکنان در محیط کار با آن‌ها رو به رو هستند. از جمله این مسائل، بررسی میزان انگیزش کارکنان، بررسی میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان، کی?یت زندگی کاری، بررسی استرس‌های محیط کار و عوامل بوجود آورنده آن‌ها و آموزش کنار آمدن با این عوامل استرس‌زا، میزان غیب کارکنان و بررسی علل آن، بررسی میزان شیوع ?رسودگی شغلی در میان کارکنان و مطالعه علل آن و ارائه راه‌حل‌های مناسب برای آن‌ها، بررسی جریان ارتباطات در سازمان و سوق دادن آن به ارتباطات اثربخش و  سازنده، بررسی اشکال ن?وذ و قدرت در سازمان، آموزش و هدایت مدیران جهت سرپرستی اثربخش، بررسی ?رهنگ سازمانی و ارائه راه‌حل‌هایی جهت پویایی بیشتر و کارآمد‌تر شدن آن، از دیگر وظای? روانشناسان صنعتی و سازمانی می‌باشد. هم‌چنین آن‌ها به جو و محیط سازمان نیز توجه ویژه‌ای دارند. ?ضای سازمان از جمله اثر‌گذارترین عوامل موثر بر سلامت روان و عملکرد کارکنان است که توجه به آن باعث ا?زایش بهره‌وری سازمان می‌شود. در این زمینه روانشناسان صنعتی و سازمانی به موارد زیر توجه می کنند:
 
طراحی ?ضای کار متناسب با اصول ارگونومی به گونه‌ای که از ?شار های روانی ناشی از کار کاسته شود.
 
توجه به ایمنی و بهداشت در محیط کار،  که عمده هد? روانشناسان صنعتی و سازمانی در این مرحله تامین سلامت کارکنان می‌باشد.
 
 
 
آمادگی برای بازنشستگی و خدمات پس از بازنشستگی
 
مهم‌ترین وظی?ه روانشناسان صنعتی و سازمان در این زمینه، آماده کردن کارکنانی است که روزهای پایانی کارراهه شغلی‌شان را سپری می‌کنند. هد? از برنامه‌ریزی برای بازنشستگی کمک به کارکن جهت رو به رو شدن با بحران بازنشستگی است که به عنوان حادثه‌ای استرس زا تلقی می‌شود، و هم‌چنین یاری رساندن به کارکن تا با کوله‌باری از تجربه بتواند هم‌چنان مولد باقی بماند.

09337931003





0 کاربر در حال خواندن این تاپیک است